In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è il focus del nuovo progetto di Lio?
- Il progetto 'TrAIettoria' si concentra su giovani e intelligenza artificiale.
- Cosa ha rivelato la ricerca sui lavoratori over 50?
- Oltre l'80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane.
Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. L’annuncio è avvenuto durante un incontro tra CEO tenutosi a Roma, dove sono stati discussi temi cruciali per il futuro del lavoro e della formazione.
Il consorzio Elis si propone di promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Riunisce un ampio spettro di attori, dalle piccole e medie imprese a grandi enti, università e istituzioni.
Durante il meeting, uno dei punti salienti è stata la presentazione di una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni di lavoro e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni. Secondo i dati Istat, in Italia ci sono circa 9,6 milioni di lavoratori in questa fascia. L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende e le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati hanno mostrato che oltre l’80% degli intervistati si sente in media 11,2 anni più giovane rispetto alla propria età anagrafica, e la metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera.
Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre il supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti dai lavoratori emergono la flessibilità negli orari e nei luoghi di lavoro. Inoltre, per gli intervistati, una giornata di smart working è valutata come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver posto l’attenzione sugli over 50, il prossimo passo sarà dedicato ai giovani e all’intelligenza artificiale. Il progetto «TrAIettoria» mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’AI, ripensando i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, istituzioni e il sistema formativo.
Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha evidenziato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che affrontano la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che include interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra Inps e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da presentare al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, contribuendo così a un futuro lavorativo più inclusivo e sostenibile.
